企業社會責任

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勤奮工作 安全職場

人才招募與職場

人權政策
本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、 《聯合國商業與人權指導原則》、 《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約之原則,尊重國際公認之基本人權,制定勞動人權政策,並嚴格遵守就業服務法第五條,禁止任何歧視行為,包括嚴禁同仁因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或曾任工會會員身分等原因,予以歧視。並強調工作與生活並重,鼓勵員工利用工作空檔安排長時間休假及協助弱勢。

招募策略
達欣每年依據公司的營運目標及未來發展規劃,評估人才招募策略,如招募員工多以當地人員為主,減少員工離鄉背井工作的情形;同時預測員工退休、升遷、調職及流動率等人力變動因素,訂定具體的招募計劃。
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人才招募與職場
本公司的人才招募管道多元,包括人力銀行、產學合作、員工推介及大學舉辦之營建業聯合徵才博覽會等,如2017 年起為鼓勵優秀離職員工重新入職,訂有重新入職獎勵及推薦入職的介紹獎金方案。

人力結構
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申訴管道及溝通
達欣為強化勞資關係、促進勞資合作、提高工作效率,依勞資會議實施辦法舉辦勞資會議,加強勞資雙方溝通成效,並設立員工意見箱,員工可自由投書,充份表達意見,增加與員工意見溝通的機會,提昇公司整體的向心力。2017 年共舉辦四次勞資會議,主要溝通內容為勞基法修正因應、工作津貼補助發放調整、人力精實案說明等議題。