企业社会责任

CSR

人才招募与职场

人权政策
本公司遵循《联合国世界人权宣言》、 《联合国商业与人权指导原则》、 《联合国全球盟约》与《联合国国际劳动组织》等国际人权公约之原则,尊重国际公认之基本人权,制定劳动人权政策,并严格遵守就业服务法第五条,禁止任何歧视行为,包括严禁同仁因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或曾任工会会员身分等原因,予以歧视。并强调工作与生活并重,鼓励员工利用工作空档安排长时间休假及协助弱势。

招募策略
达欣每年依据公司的营运目标及未来发展规划,评估人才招募策略,如招募员工多以当地人员为主,减少员工离乡背井工作的情形;同时预测员工退休、升迁、调职及流动率等人力变动因素,订定具体的招募计划。
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人才招募与职场
本公司的人才招募管道多元,包括人力银行、产学合作、员工推介及大学举办之营建业联合征才博览会等,如2017 年起为鼓励优秀离职员工重新入职,订有重新入职奖励及推荐入职的介绍奖金方案。

人权风险评估
人权风险评估为达欣风险管理的一环,经由各权责单位,针对辨识出的人权风险议题,拟定减缓措施并加以执行与管理。人权议题主要影响的对象为:员工、供应商与客户,2019年辨识的人权风险包括:健康安全、性别平等、性骚扰、强迫劳动、隐私权与资安等。

潜在人权议题、冲击与减缓措施
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人力结构(2019年)
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申诉管道及沟通
达欣为强化劳资关系、促进劳资合作、提高工作效率,依劳资会议实施办法举办劳资会议,加强劳资双方沟通成效,并设立员工意见箱,员工可自由投书,充份表达意见,增加与员工意见沟通的机会,提升公司整体的向心力。2019 年共举办四次劳资会议及第一次临时会,主要沟通内容为变形工时、加班同意权、女性夜间工作、天然灾害出勤及捷运万大线870 标引进外籍劳工议题等。