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About DACIN Construction Co.,Ltd.

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員工福利及工作環境

一、員工福利措施、退休制度與其實施情形
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。
1. 員工福利
   (1) 員工於到職日起,即享有勞工保險及全民健康保險。
   (2) 員工之福利措施由職工福利委員會統籌辦理,規劃多項福利措施如下:
       a. 旅遊活動及文康活動。
       b. 鼓勵員工成立各式社團及才藝研習班,使員工於工作之餘享有適當的休閒娛樂活動,提升員工生活素質,促進身心健康。
       c. 員工生日及婚喪喜慶之補助等。
       d. 由委員成立小組負責員工傷病住院及喪葬急難救助之慰問與協助。
   (3) 員工均享有團體保險之福利。
   (4) 每年安排員工接受身體健康檢查。
2. 員工之進修及訓練
   (1) 整體訓練體系包括新進人員職前講習、儲備主管教育訓練、管理才能訓練、專業技能訓練及工程相關證照訓練等。
      a. 新進人員職前訓練內容有公司簡介、規章制度摘要、個人職務說明、電腦系統操作說明等,以協助員工儘速進入狀況。
      b. 主管訓練包含對人與對事的管理、領導統御及財會法律等課程。
      c. 專業技能訓練:根據功能單位需求,安排專業課程,使員工在專業領域更精進。
      d. 工程證照訓練:提升整體營建實力,鼓勵員工取得專業證照。
   (2) 進修補助
       提供員工在職期間有機會赴國內外大學進修及研習,讓員工在工作中有繼續充電的機會。
  3. 退休制度:
   (1) 合併公司訂有員工退休辦法。
   (2) 適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬確定提撥退休辦法,依員工每月薪資之6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
   (3) 適用「勞動基準法」之退休金制度,係屬確定給付退休辦法,每位員工之服務年資十五年以內者(含),每服務滿一年可獲得二個基數,超過十五年者每增加一年可獲得一個基數,總計最高以四十五個基數為限。員工退休金之支付,係根據服務年資及核准退休日前六個月平均工資(基數)計算。合併公司原按員工每月薪資總額百分之二提撥員工退休基金,後自一0二年九月起將提撥率調高至百分之十五,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
 
二、員工工作環境與人身安全保護措施
工地施工安全防護
1. 自主管理
   (1) 訂定安衛計畫、自動檢查計畫、墜落防止計畫。
   (2) 進場人員簽安衛紀律承諾書,具體危害告知。
   (3) 自動檢查確實。
   (4) 模板支撐、施工架、固定式起重機等,由專業技師妥為設計簽認。
   (5) 安全網測試。
   (6) 進場管制落實(含人員、機具、物料)。
   (7) 進場人員登記。
   (8) 識別證管理。
   (9) 護具檢查。
   (10) 法定作業主管在場監督。
2. 感電防止
   (1) 電線架高。
   (2) 使用符合CNS標準之電線。
   (3) 配電盤設漏電斷路器(30ma,0.1秒);接電經漏電斷路器。
   (4) 電線包覆絕緣。
   (5) 電動工具接地。
   (6) 電焊機確實使用防電擊裝置。
   (7) 電焊作業勞工確實使用防護手套、護目鏡。
   (8) 電動工具進場經檢查,貼合格標示,方可使用。
3. 墜落防止
   (1) 開口設置護欄。
   (2) 勞工於高架作業確實使用安全帶。
   (3) 勞工使用規定合梯。
   (4) 施工架端部設置安全欄杆、交叉拉桿下方設置中欄杆、施工架與結構體間拉設長條型安全網。
   (5) 高差1.5公尺以上,設合格上下設備。
   (6) 安全支撐設安全母索,並使人員於支撐上行走使用安全帶(落差2公尺以上)。
   (7) 勞工有墜落危險之場所,設警告標示,並禁止人員進入。
4. 倒塌、崩塌防止
   (1) 施工架於垂直5.5公尺、水平7.5公尺內與建築物妥實連接。
   (2) 模板支撐高度超過3.5公尺,於每2公尺設置縱橫向水平繫條。
   (3) 移動式施工架腳部固定,勞工於架上作業應確實配戴安全帶、安全帽。
   (4) 施工架、模板支撐,使用制式插梢。
5. 其它
   (1) 危險性機具合格證、操作人員合格證等貼於車窗備查。
   (2) 勞工於工區戴安全帽(扣)、著安衛背心。
   (3) 氧氣、乙炔鋼瓶固定,並分開貯存,且設警示標示及滅火器。
   (4) 油料、易燃物貯存設警示標示及滅火器。
   (5) 突出鋼筋作防護。
   (6) 深開挖、高層建築,設吊籃擔架、急救站、藥品、救生索。
   (7) 隧道:
a. 作進場管制。
b. 管制活(明)火。
c. 每日環境測定並記錄。
d. 照明充足。
e. 通風量充足。
 
三、工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (91.03.22 制定)
1.目的:為提供員工免於性騷擾之工作環境,對性騷擾事件,採取適當之預防、糾正 及懲處措施,特訂定本辦法。
2.本辦法所稱工作場所除實際工作地點外,包括從事與工作有關之任何場所。
3.本辦法所稱性騷擾係指以明示或暗示具有性要求、性意味或性別歧視之語言、圖畫、影片、音樂或其他方式,對員工作為工作配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件,侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
4.本辦法適用於管理人員對員工、員工相互間及對所有顧客所發生之性騷擾事件。
5.公司之管理人員對員工或員工間不得有下列行為:
   (1)因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
   (2)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要。
   (3)以性行為或性有關之行為為交換報償之要約。
   (4)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關行為。
   (5)展示具性意涵或性誘惑之圖片和文字。
6.性騷擾之申訴受理單位由雇主與員工代表共同組成申訴處理委員會(簡稱申評會)。
   (1)申評會之組成由雇主指定人員擔任主任委員,並為會議主席,另置委員四~八人,委員人數女性不得少於二分之一,男性不得少於三分之一,委 員應親自出席,不得代理,另置執行秘書一人,由人事主管兼任之。
   (2)委員任期二年,委員出缺時,由後補委員繼任,繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。
   (3)申評會開會時,應有全體委員三分之二出席方得開會。
7.為處理性騷擾申訴,應設置專線電話或電子信箱。 (02)2326-2784 / ming81010@dacin.com.tw
8.申評會處理申訴案件之程序及應注意事項:
   (1)性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者,由受理之人員作成紀錄,並向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。
   (2)申訴的內容應載明:
      a.申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
      b.有代理人者,應檢附委任狀,並載明其姓名、住居所及聯絡電話。
      c.申訴之事實及內容。
      d.可取得之相關事證或人證。
   (3)申訴處理委員會接獲申訴後,得進行調查,調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。
   (4)申訴處理委員會召開時,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關學識經驗者協助。
   (5)申評會應對申訴案件做出成立或不成立之決議,評議成立時,得做成懲處,要求被申訴人以書面保證不得再有類似行為發生或其他建議。前項決議,應以書面通知申訴人、被申訴人。
   (6)申訴處理委員會處理申訴案件應予保密,並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利的待遇。
9.申訴應自提出起二個月內結案。申訴人及被申訴人對申訴案之決議有異議者,得於十日內提出申覆。經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。
10.性騷擾行為經查證屬實,視情節輕重,對被申訴人予以懲處,其情節重大影響公司聲譽或團隊運作者予以免職處分。如經證實有誣告之事實者,亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
11.主管人員應以身作則,管控自己的言詞及行為,以為所屬員工之楷模,員工有不當言詞及行為時,應適時予以導正。所屬員工遭受性騷擾時,主管應儘量 予以協助。
12.本辦法由人事單位制定經總經理核准後公布實施。